El Foro Hire-to-Retire (H2R) de la Cámara de Servicios Corporativos de Alta Tecnología (CamSCAT) celebró su último evento virtual de este año, bajo el título “Paradigmas derribados en procesos H2R y evolución en la nueva normalidad“.
Este webinar de análisis contó con dos casos de éxito, Bridgestone y Coca-Cola, y fue facilitado por Yasser Herrera, gerente de Adquisición de Talento del centro de servicios de Recursos Humanos de Intel.
Cecilia Velázquez, líder de Nóminas del centro de Bridgestone compartió el caso “Mitos derribados en procesos de nóminas durante la pandemia”, dentro del cual se compartió el esquema de teletrabajo que impulsó la organización desde el inicio de la pandemia sanitaria, así como elementos de los procesos de nómina que modificaron para garantizar la continuidad de negocio desde la virtualidad.
Por ejemplo, Velázquez resaltó la experiencia alrededor de aprobaciones con mejores controles, al contar no solo con firma y hora de la aprobación, sino también con el bloqueo de cualquier cambio en el documento una vez aprobado.
El segundo caso fue presentado por Karla Kirchman, gerente de Recompensas Totales del centro de Coca-Cola. Como parte de su ponencia, Kirchman compartió la experiencia y acciones lideradas por la organización para mitigar el impacto generado por el aislamiento y el cambio en dinámicas familiares en los asociados en tiempos de teletrabajo.
Por ejemplo, presentó el detalle de las iniciativas de refuerzo y creación de programas para el bienestar de los asociados. Además, compartió las oportunidades que identificaron para generar eficiencias en procesos como onboarding, offboarding, administración de beneficios, e integración con equipos internacionales.
Como contenido final, ambas organizaciones compartieron sus proyecciones en torno a la nueva normalidad.
Además, la audiencia participó activamente en espacios de consultas, lo cual generó una interacción constante entre los expositores y los participantes del evento.
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