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Conversatorio gratuito | Exclusivo para afiliadas CamSCAT

Paradigmas derribados en procesos H2R Hire-to-Retire y evolución en la nueva normalidad

Para los equipos H2R de Bridgestone y Coca-Cola la logística necesaria para ir a un esquema 100% virtual representó retos importantes, ya que aún cuando se practicaba de forma parcial el trabajo remoto, había procesos que siempre se realizaban presencialmente, por ejemplo, con firmas en físico.

¿Cómo lograron estas organziaciones derribar los retos e identificar oportunidades? ¿Hacia dónde evolucionan en la nueva normalidad?

Fecha: Miércoles 01 de diciembre, 2021

Horario: 3 – 4 pm

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Contenidos del Conversatorio Virtual:

Caso Bridgestone

Mitos derribados en procesos de nóminas durante la pandemia

Nuevos colaboradores que ingresaron a la empresa en modalidad 100% virtual.
Nuevas prácticas generadas a partir del cambio de modalidad, para así aumentar el control de los ingresos en las nóminas.
Aprobaciones con mejores controles, al contar, no solo con firma y hora de la aprobación, sino también con el bloqueo de cualquier cambio en el documento una vez aprobado.
Caso Coca-Cola

Priorizar el bienestar y engagement de los asociados

Impacto generado por el aislamiento y el cambio en dinámicas familiares en los asociados.
Implementación de lineamientos globales para mejoras en la gestión del tiempo por el aumento de reuniones.
Refuerzo y creación de programas para el bienestar de los asociados.
Oportunidad para generar eficiencias en procesos de onboarding, offboarding, administración de beneficios, integración con equipos internacionales.

Nuestros facilitadores

Yasser Herrera
Yasser Herrera
GAM Talent Acquisition Manager | Intel
Cecilia Velázquez
Cecilia Velázquez
Payroll Process Owner | Bridgestone Business Services
Karla Kirchman
Karla Kirchman
Total Rewards Administration Manager | Coca-Cola
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Más información :

Email: alejandra.espinoza@camscat.org | Tel.+506 2430-0464

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